Ser el referente no significa ser el Líder.

Ser el especialista no significa ser el Líder.

El Líder tiene características únicas.

El Líderazgo se construye.

Sabe leer la cancha, entiende dónde estamos parados.

En su interior vive el proyecto que lidera y es capaz de llevarlo a cabo.

No sólo comprende lo que está sucediendo, sino que sabe también aquello que deseamos obtener.

Le interesa lo que sucede con el equipo y se compenetra con el futuro de la gente que lidera, alentando su crecimiento.

Dentro de sus objetivos prioriza que cuando algún integrante deja de pertenecer al grupo, su salida estará marcada por haber adquirido mayores conocimientos y habilidades, como así también mayores y mejores experiencias.

No necesariamente es el mejor en desarrollar cada una de las funciones que componen su trabajo, pero sí es el mejor en advertir que tiene límites.

Para ello, tiene en cuenta a especialistas en los diversos aspectos que el equipo debe desarrollar y estos expertos lograrán cumplimentar con eficiencia los objetivos del grupo.

Al presentarse una crisis, sin duda, tiene que manejarla.

Siempre habrá variables que no están previstas como asimismo variables que podrán controlarse.

El manejo de esa situación forma parte de su responsabilidad.

El equipo antes que los integrantes, como las decisiones a tomar siempre deben estar alineadas con las consideraciones anteriores.....

Resulta fundamental saber dónde estamos posicionados y cuál es el proyecto del equipo que es liderado, a fin de promover tanto el desarrollo profesional como individual.

El objetivo es seguir generando y apoyando tanto el crecimiento del Grupo como el de sus participantes.

Las características y particularidades del Liderazgo, son amplias y profundas. Las enunciadas conforman la plataforma para seguir creciendo!!