En las Organizaciones (Instituciones) se definen tanto la Filosofía como la Estrategia.
Clarificando la Misión y la Visión; estableciendo Políticas y generando los procedimientos que posibiliten llevar adelante los planes.
Con Dirección y Control.
Alguien se preocupa y se ocupa de LA GENTE?
La Organización considera dentro de sus Políticas el crecimiento de su gente?
Está establecido como valor que todos los miembros de la Institución tengan la posibilidad de aprender, crecer y desarrollarse para evolucionar??
Y salen preparados para que el día que dejen la Organización encuentren opciones y sean capaces de continuar su camino?
Este miembro de la Organización es un Cliente Interno del emprendimiento.
Debe sentirse satisfecho y ser leal a quien le brinda la oportunidad de trabajar para esa Compañía.
El Cliente Interno es quien produce el día a día...
ES VALORADO....?
Tiene su motivación externa cumplida?
Seguramente SI, a través de su retribución.
Tiene su motivación interna cumplida?
EVOLUCIONA? CRECE? APRENDE?
Tiene la certeza que debe desarrollar su "Carrera Profesional" y en el cumplimiento de esas diferentes etapas tiene que CRECER!!
Tiene que APRENDER!!
Por lo tanto resulta fundamental saber que en pocos años su Ciclo termina y debe estar preparado para seguir en carrera!!
A la Organización le interesan sus Clientes Internos?
Estos trabajadores evalúan en manos de quien se encuentran??
Deberían hacerlo?
O solamente es posible disfrutar los beneficios en el Corto Plazo??
El Sistema debería completar la escena con todo el horizonte de tiempo??
La Organización no debe focalizarse sólo en el Corto Plazo!!
La Organización debe ENSEÑAR y debe INSISTIR en el APRENDIZAJE y formación permanente de SU GENTE!!
notas relacionadas
